ティアフォーでの働き方

自分らしく、
ティアフォーらしく働く

オフィスでプロジェクトについて議論するティアフォーのエンジニア

仲間と支え合い、
挑戦できる場所

ティアフォーでは、自分らしさを大切にしながら、コアバリューを体現できる環境づくりを大切にしています。多様な価値観が集まる文化や、社員の毎日を支える制度のもとで、ひとりひとりが成長できる働き方を実現しています。

品川オフィス

東京の中心、品川にあるオフィスで、日々仲間とともに最先端の技術開発や新たな挑戦に取り組んでいます。品川駅から徒歩9分、北品川駅から徒歩5分とアクセスも良好で、全国から仲間が集まり、各地への行き来もしやすい場所にあります。

壁にティアフォーのロゴが装飾された受付
エントランス

モダンかつ明るいエントランスで、訪れる皆様を温かくお迎えします。

車庫で車両について議論するティアフォーのエンジニア
ガレージ

車両を用いた自動運転技術の開発に活発に取り組んでいます。

テーブルと椅子が置かれた温かみのあるリフレッシュスペース
リフレッシュスペース

「単なる休憩場所」ではなく、リラックスしながらコミュニケーションやコラボレーションが生まれる環境です。

企業文化

社内イベントを楽しむティアフォー社員

イベント・
コミュニケーション

全社ミーティングは毎月開催されるほか、季節ごとの懇親会など、チームメンバーとの交流の機会も豊富です。リラックスした雰囲気の中でコミュニケーションを図り、社内の一体感を高めています。

エンゲージメント調査の結果について議論するティアフォー社員

エンゲージメント
サーベイの実施

職場環境の継続的な改善を目指してエンゲージメント調査を実施し、その結果をもとに新たな取り組みの策定に役立てています。

オフィスで協力して作業するティアフォーのエンジニア

Great Place to Work
推進委員会

Great Place to Work推進委員会では、職場代表者と人事が連携し、施策の検討を進めています。

会社のDEIB活動について議論するティアフォーの社員

DEIB委員会

ティアフォーには、年齢・性別・国籍・経験など、さまざまな背景を持つ社員が集まっています。このような多様性を尊重し、強みを育むため、DEIB委員会において継続的な風土改革に取り組んでいます。

数字で見るティアフォー

ティアフォーの社員全体におけるエンジニア職比率を示す図
社員全体に占めるエンジニア職の比率
ティアフォーの従業員数を示す図
従業員数（2025年4月1日現在）
ティアフォーの外国人比率を示す図
外国人比率
ティアフォーの年齢比を示す図
年齢比

トータルリワード

コアバリューや組織課題に基づいて必要な能力を定義し、その力を発揮して企業価値の向上につなげる人材を育成・評価・動機付けるトータルリワードを導入しています。この制度を通じて、ミッションの達成とビジョンの実現に向け、人材の力を最大限に引き出すことを目指しています。
グレード
柔軟性と拡張性を担保できる発揮能力型のグレードを導入し、当社のコアバリューと強化したい項目から以下の4つの発揮能力を定め、グレード別に求める水準を定義しています。

  • スキル
  • 対人力
  • マネジメント
  • リーダーシップ
キャリアのルート
マネジメント職とプロフェッショナル職それぞれでキャリアのルートを分け、期待される発揮能力・影響範囲・役割を明確にします。昇格・降格は発揮能力を基準として判断し、マネジメントラインについてはアサインメントも要件に含めます。非連続な事業環境の変化に対応した「能力の発揮」を評価できるよう、多段階での昇格も可能とする柔軟な仕組みとしており、社歴や年齢に関わらずグレードが決定されます。
評価

メンバーひとりひとりの成長を促し、組織全体の力を最大化すること、すなわち「人材価値の最大発揮」を実現することを目的としています。

 

  • 成果評価：組織目標達成のため、個人が成すべき目標を難易度、ウエイトとともに設定し、達成度で評価します。
  • 発揮能力評価：グレードごとに定められた発揮能力の基準を満たしているかを判断します。また、次のグレードに進むために強化すべき項目や、成長に向けた気づきを与える「育成のツール」としての役割も担っています。
年俸

月額基本給。月額基本給の一部をライフプラン手当として区分し、当該手当の範囲内で企業型確定拠出年金の拠出額を選択することができるライフプラン手当を含みます。

固定残業手当は、45時間分の時間外手当をお支払いします。

 

※残業時間が45時間を超えた場合、超過時間分の割増賃金をお支払いします。

※固定残業時間は契約により異なる場合があります。

賞与

年に1回、会社業績と評価に連動した賞与をお支払いします。

 

※在籍要件があります。

株式報酬

あり（対象：正社員）

社会保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害補償保険が適用されます。
選択制企業型確定拠出年金
個人が年金資産を運用する選択制企業型確定拠出年金により、安心して将来設計をすることができます。
通勤手当
必要な時にいつでもオフィスに行けるよう、通勤にかかる費用を支給します（上限あり）。
サポートプログラム
育児休業、慶弔休暇、短時間勤務などのさまざまな制度で、プライベートと仕事の両立を支援します。
副業
可能です（事前承認要）。ティアフォーでは、「自動運転の民主化」というビジョンのもと、自動運転用オープンソースソフトウェアのAutowareのエコシステム構築を支援し、その手段の一つとして副業を解禁しています。
社会人ドクター支援制度
社員の博士課程進学を支援する制度を導入。働きながら研究を深め、博士号の取得を目指すことが可能です。
引越支援
遠方からの転居を伴う入社の場合、荷造り・運送費を会社が補助します（上限あり）。
社員割引
プライベートでもティアフォーの製品を楽しめるよう、割引価格で提供しています。

勤務条件・勤務形態

雇用形態
正社員。契約社員、アルバイトなど、柔軟な働き方にも対応しています。詳細についてはお問い合わせください。
勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし・在宅勤務制度あり）

6:00〜22:00

所定労働時間 8時間/日

休日

完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日

夏期休暇：3日（7月〜9月の間で各自取得）

※当年7月・8月入社の場合を除く

年末年始：6日（元旦を含む）（会社カレンダーによる）

年間休日120日以上

入社時に20日の年次有給休暇付与

試用期間
あり（2か月）
定年年齢

65歳

 

※継続雇用制度あり

研修・キャリア開発

会社・事業理解
  • Corporate Management Plan
  • ティアフォーのミッション・ビジョン・コアバリュー、
  • ティアフォーの事業計画・事業戦略を読み解くヒント
  • TIER IV Ecosystems and Strategies for New Employees
  • Branding
  • 開発ロードマップ
技術研修
  • Jiraソフトウェア研修
  • 研究開発管理リフレッシュトレーニング
  • Software Quality - 理論・テスト実装、クオリティ改善の意識の向上
  • 安全運転講習と安全に関する取り組み
一般研修（社会人基礎・対人力）
  • 安全衛生と労災防止の基本
  • コンプライアンス研修
  • 情報セキュリティ研修
  • 人権・マナー・ハラスメント研修
  • コミュニケーション研修
  • マネジメント研修
豊富なオリエンテーションと
コミュニケーション施策
  • 入社後すぐにスムーズに業務を行えるよう、バリエーション豊かなオリエンテーションを用意しています。
  • 各種ツール・システムの使い方、コミュニケーションタイム、1on1の設定、総務・労務面でのサポートがあります。
  • 業務内外でのコミュニケーションも活発です（Slackの趣味チャネル、イベントなど）。

 

※キャリア採用・新卒採用のメンター制度があります。

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