ティアフォーでは、「自動運転の民主化」というビジョンを掲げ、自動運転技術だけでなく、それを生み出す人を支える仕組みも着実に進化させてきました。
特に最近では、ティアフォーのコアバリューである「⼈々の可能性が、広がるものを。」「世界でつくり、世界をつくる。」「主体的に、⽣産的に。」を社員が実現しやすい職場環境にできるよう、制度や運用を見直しています。
社員ひとりひとりが最大限に能力を発揮し、自分らしく活躍できる、様々な分野の経歴や専門知識を持つ仲間と協力し合い、支え合い、尊重し合える環境づくりに取り組んでいます。
この「人材価値の最大発揮化」シリーズでは、社員の働き方を支える仕組みをどのように整えてきたのか、「人と組織」の観点で人や世の中を動かすリファレンスを提供していきたいというティアフォーHRの想いをお届けしていきます。
確実に前進しているティアフォーの「人と組織の在り方」をぜひご覧ください。
皆さん、こんにちは。キャリア採用部の並木です。
ティアフォーでは10月から新しい年度が始まりました。それに伴い、募集職種や求人情報の更新を進めています。この記事では、新しいスタートの時期にあわせてティアフォーの採用に対する想いをお伝えします。
ここ数年、ティアフォーは事業成長に合わせて年間100名規模の新しい社員を迎えています。採用人数だけを見ると、「とにかくたくさんの人材を採用している会社」という印象を持たれるかもしれません。しかし、私たちが採用活動において大切にしているのは採用人数を増やすことではなく、お互いに納得できる選択ができることです。だからこそ、私たちは転職や入社という人生の大きな決断に対して、誠実に向き合いたいと考えています。
ティアフォーが取り組んでいるのは、「自動運転の民主化」という、まだ答えのない挑戦です。自動運転用オープンソースソフトウェア「Autoware」を軸に、世界中の企業や開発者と協力しながら新しい価値を生み出すためには、自ら課題を捉え、自分の専門領域だけに閉じることなく周囲と協力しながら解決への道筋を考え、実行できる方の力が欠かせません。
「どんな人が働いているのか」「どんな課題に取り組んでいるのか」「自分の経験や専門性は本当に活かせるのか」、こうした不安や疑問を一つずつ解消し、お互いに納得して未来を選んでいただくために、私たちはティアフォーを知る瞬間から選考、入社、そして入社後の活躍までを一連の「体験」として捉え、さまざまな環境づくりを続けています。
ティアフォーのリアルな姿を知ってもらうトークイベント「TIER IV Talks」
会社説明資料や求人情報だけで伝えられる情報には限界があります。現場のエンジニアや事業に関わるメンバーが、どんな課題に向き合い、どんな議論を重ね、どう試行錯誤しているのか、そうした「リアルな姿」を広く伝える場として定期的に開催しているのが「TIER IV Talks」です。
単に求人情報の紹介だけを目的とした採用イベントではなく、社外からは見えにくいプロジェクトや技術開発の取り組みのリアルな姿をお伝えすることで、ご自身が本当に挑戦したい環境かどうかを確かめていただくための場所です。
- これまでと今後のイベント情報はこちら：https://tier4.connpass.com/
新しい環境に踏み出す負担を減らすリロケーションサポート
ティアフォーには日本全国、そして世界中から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。しかし、住居を移す転職は、本人にとってもご家族にとっても大きな決断です。特に中途採用の場合は入社までの期間が限られることも多く、金銭的・心理的な負担は少なくありません。
そこで2024年から導入したのが「リロケーションサポート制度」です。遠方からの転居を伴う入社の場合、荷造り・運送費を上限つきで補助し、新しい環境で挑戦する方の負担を少しでも軽減するための取り組みです。
入社後の安心と挑戦を支える福利厚生と社会人ドクター制度
入社後にご自身の専門性を存分に発揮し、長期的に活躍してもらうための環境づくりも継続的に見直しています。健康保険は、普段の業務の中では意識する機会があまり多くないかもしれません。しかし、社員本人とご家族が安心して生活し、働き続けるための大切な基盤の一つです。ティアフォーでは、福利厚生の見直しの一環として、加入する健康保険組合を「東京都情報サービス産業健康保険組合」へ変更しました。これにより、社員本人だけでなくご家族も含め、より充実した手厚いサポートを受けられる基盤を整えています。
また、安心して働ける環境だけでなく、一人ひとりが専門性を高め、新たな挑戦を続けられる環境づくりも進めています。「社会人ドクター制度」は、大学院にて業務に密接に関連する研究テーマに取り組み、修了後も専門性を生かして活躍することを前提に、一定額の費用補助を行う制度です。自動運転にはAIや半導体など最先端の技術が必須となります。業務で生まれた問いを研究として掘り下げ、事業へ還元していく循環はディープテック企業ならではの取り組みの一つです。
新しく加わる社員とともに、会社も変わっていく
ティアフォーは、技術、事業、組織のいずれにおいても、現在進行形で変化を続けています。
「Autoware」が、世界中のさまざまな人や組織と協力しながら自動運転技術を進化させてきたように、ティアフォーは働く環境を社員や候補者の声を取り入れながら改善していきたいと考えています。
上に挙げた取り組みのアプローチはそれぞれ異なりますが、目指しているゴールは一つです。それは、ティアフォーのビジョンに共感し、ここで挑むと決めてくれた方が、それぞれの持つ専門性を最大限に発揮できる場所をつくることです。
私たちはこれからも一人ひとりの声に耳を傾け、採用活動と働く環境の双方を進化させていきます。
ティアフォーでは、「自動運転の民主化」というビジョンに共感を持ち、自らそれを実現する意欲に満ち溢れた新しい仲間を募集しています。
多くの職種で採用をしています。詳細は、ティアフォーの「求人ページ」をご覧ください。
「どの職種で自分の経験を活かせるかが分からない」「希望する職種が見つからない」などの場合は、ぜひ「キャリア登録」をお願いします。
お問い合わせ先
- 採用に関するお問い合わせ：recruit@tier4.jp
- メディア取材やイベント登壇のご依頼：pr@tier4.jp
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