自動運転の民主化に共感する仲間を募集しています

書類選考後、2〜3回程度面接を実施します。エンジニア職種の方には課題をご案内する場合があります。

応募から内定まで4週間程度です。職種によって異なる場合がありますが、候補者の都合に合わせて調整可能です。ご相談ください。

可能です。原則オンラインにて面接を実施しています。対面をご希望の場合はお申し付けください。

もちろん歓迎しています。応募する職種に悩んでいる場合、カジュアルにお話させていただき、ご希望に近い職種をご案内することも可能です。

正社員の方は原則毎月1日のご入社をお願いしています。

基本的に初日は、PC初期設定・システムアカウント登録などの作業時間を1時間半ほど設けた後、各種研修を受けていただきます。

可能です。出社頻度は業務内容によって異なるため、面談の中でご希望の勤務方法についてすり合わせをします。

ティアフォーの企業文化については、「ティアフォーで働く仲間たち」や「働き方」のページをご覧ください。

あります。選択制DCを導入しており、従業員のうち希望する方は給与の一部を掛金として拠出することが可能です。企業拠出はありません。

現在制度としてありません。

法令に基づいた育休制度を採用していることに加え、パパ育休や育児短時間勤務の利用実績も豊富です。お子さんのいる家庭で育児と仕事を両立している社員が多数在籍しています。

一部職種を除きコアタイムなしのフレックスタイム制度を適用しており、出社時間や退社時間を比較的柔軟に設定できます。会社全体の雰囲気として家庭の事情に合わせて在宅勤務とオフィス勤務を調整しやすい環境です。

支給いたします。1か月定期代または通勤費実費のどちらか安価な方が支給されます。月額30,000円が上限となります。

海外在住の候補者様の採用が決定した場合、在留資格認定証明書交付申請のサポートをしています。認可後、現地での査証申請、ビザ発給、日本上陸から在留カードが発行されるまでの期間は最大3ヶ月程度かかることがあるので、余裕を持って手続きします。

原則不可となります。

チームにより異なりますが、外国籍従業員の割合は増えており、ドキュメントや定例会などの口頭でのコミュニケーションも基本的には日英で併記しています。

外国籍の方の割合は約10%ほどです。（2025年4月現在）